Обязанности | Выполняет работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностей и профессионально - квалификационной структуры персонала учреждения, установенной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с учреждениями аналогичного профиля. Информирует работников учреждения об имеющихся вакансиях. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов в соответствии с полученной в учебном заведении профессий и специальностью, проведением стажировки, проведение мероприятий по адаптации вновь принятых работников к трудовой деятельности. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию их деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а так же эффективности проведенных обучений. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести кадров и улучшению трудовой дисциплины. Проводит своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности. Ведет с соблюдением установленных правил хранение и заполнение трудовых книжек. Ведет подготовку документов для установления льгот и компенсаций работникам, оформление документов для выхода на пенсию работников, документы воинского учета и другой установленной документации по ведению и учету кадров учреждения. Ведет подготовку необходимых документов для поощрения и награждения работников учреждения. Ведет подготовку необходимой информации и составляет статистическую отчетность. |